Das bringst du mit- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- 8–12 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und gleichzeitig ein gutes Verständnis für strategische HR-Themen
- Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie ein sicherer Umgang mit personalrelevanten gesetzlichen Vorgaben
- Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und internen Gremien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Freude daran, nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern diese auch selbst umzusetzen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was dich auszeichnetDu bist ein
HR-Generalist mit Erfahrung und Hands-on-Mentalität. Du kannst strategische Zusammenhänge erkennen, verlierst dabei aber nie den Blick für das operative Tagesgeschäft.
Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, kannst unterschiedliche Interessen zusammenbringen und findest auch bei anspruchsvollen Personalthemen pragmatische und rechtssichere Lösungen.
Kurz gesagt: Du denkst strategisch, arbeitest operativ und gestaltest HR aktiv mit. 